{"id":921,"date":"2025-05-13T23:34:02","date_gmt":"2025-05-13T23:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/kentrox.mx\/?p=921"},"modified":"2025-06-12T23:14:04","modified_gmt":"2025-06-12T23:14:04","slug":"quienes-si-y-quienes-no-deben-recibir-ptu-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kentrox.mx\/eng\/quienes-si-y-quienes-no-deben-recibir-ptu-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes s\u00ed y qui\u00e9nes no deben recibir PTU en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral de car\u00e1cter constitucional que fortalece el principio de justicia distributiva dentro del entorno empresarial. Su finalidad es que los trabajadores se beneficien directamente del crecimiento y rentabilidad de las organizaciones donde laboran. Este beneficio est\u00e1 regulado por el Art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, fracci\u00f3n IX, y por los Art\u00edculos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, explicamos con mayor profundidad qui\u00e9nes tienen derecho a recibir PTU, qui\u00e9nes est\u00e1n legalmente excluidos, las excepciones aplicables a ciertos empleadores, los plazos de pago y otros aspectos clave para 2025.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQui\u00e9nes deben recibir PTU?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen derecho a recibir PTU todos los trabajadores que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Presten un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario, sin importar el tipo de contrato (indefinido, determinado, por obra o por temporada).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sean trabajadores sindicalizados o de confianza. En el caso de estos \u00faltimos, el monto de la PTU se calcula con base en el salario del trabajador sindicalizado mejor remunerado, con un tope de 20% adicional (art. 127, fracci\u00f3n II, LFT).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sean trabajadores eventuales que hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o fiscal, de forma continua o discontinua (art. 127, fracci\u00f3n III, LFT).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe destacar que la PTU se reparte en dos partes iguales: una en funci\u00f3n de los d\u00edas trabajados y otra en proporci\u00f3n al salario devengado durante el ejercicio fiscal.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQui\u00e9nes no tienen derecho a PTU?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 127 de la LFT, no tienen derecho a recibir PTU:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores, administradores y gerentes generales de las empresas, debido a que su relaci\u00f3n con la empresa est\u00e1 m\u00e1s vinculada a la toma de decisiones que a la prestaci\u00f3n de servicios subordinados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Socios o accionistas, ya que ellos ya reciben beneficios econ\u00f3micos a trav\u00e9s de las utilidades repartidas como dividendos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 d\u00edas en el a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores del hogar, conforme a la naturaleza especial de esta relaci\u00f3n laboral (art. 353-D LFT).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestadores de servicios profesionales independientes, siempre y cuando no exista una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n con la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Excepciones para ciertos empleadores<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 126 de la LFT establece que algunos empleadores no est\u00e1n obligados a repartir PTU. Estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de nueva creaci\u00f3n durante su primer a\u00f1o de funcionamiento. La intenci\u00f3n es permitirles consolidarse antes de asumir la obligaci\u00f3n de repartir utilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de nueva creaci\u00f3n dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento. Esta excepci\u00f3n debe ser dictaminada por la Secretar\u00eda de Econom\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de la industria extractiva, durante el periodo de exploraci\u00f3n inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituciones de asistencia privada reconocidas legalmente, que realicen actividades con fines humanitarios, sin \u00e1nimo de lucro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituciones descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con ingresos anuales declarados menores al umbral establecido por la STPS y la SHCP, seg\u00fan los criterios publicados anualmente en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos para el pago de la PTU en 2025<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La LFT indica los siguientes plazos para el cumplimiento del reparto de utilidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas morales (empresas): hasta el 30 de mayo de 2025.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas f\u00edsicas con actividad empresarial: hasta el 29 de junio de 2025.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante subrayar que el incumplimiento en el pago de PTU puede derivar en sanciones econ\u00f3micas que van de los 50 a 5,000 UMA (art. 994, fracci\u00f3n II, LFT), adem\u00e1s de generar conflictos laborales y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaciones para empleadores<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Verificar con su contador o despacho contable el monto de utilidad fiscal declarada para determinar la base del reparto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar correctamente a los trabajadores con derecho a recibir PTU, conforme a la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar el c\u00e1lculo con base en los d\u00edas trabajados y los salarios devengados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informar a los trabajadores sobre el monto que les corresponde y el plazo para su pago.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/despachocontablemexico.com.mx\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/reparto-utilidades.jpg\" alt=\"PTU | \u00bfQu\u00e9 es y quienes tienen derecho a este? | DCM\" width=\"367\" height=\"251\" \/><\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La PTU representa no solo una obligaci\u00f3n legal, sino tambi\u00e9n una oportunidad para fomentar la equidad y el compromiso en las relaciones laborales. Cumplir puntualmente con este derecho fortalece la cultura organizacional y evita sanciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan y comprendan el alcance de sus derechos y obligaciones respecto a la PTU. La claridad y transparencia en su aplicaci\u00f3n refuerzan la legalidad y fomentan una relaci\u00f3n laboral justa y sostenible.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Cont\u00e1ctanos al WhatsApp: <a href=\"http:\/\/wa.link\/cic89e\">wa.link\/cic89e<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral de car\u00e1cter constitucional que fortalece el principio de justicia distributiva dentro del entorno empresarial. Su finalidad es que los trabajadores se beneficien directamente del crecimiento y rentabilidad de las organizaciones donde laboran. 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