{"id":934,"date":"2025-07-21T17:49:01","date_gmt":"2025-07-21T17:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/kentrox.mx\/?p=934"},"modified":"2025-07-21T17:49:01","modified_gmt":"2025-07-21T17:49:01","slug":"ley-silla-nuevos-lineamientos-y-sus-implicaciones-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kentrox.mx\/eng\/ley-silla-nuevos-lineamientos-y-sus-implicaciones-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Ley Silla: Nuevos lineamientos y sus implicaciones para las empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El pasado 16 de julio de 2025, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) los Lineamientos para la aplicaci\u00f3n de la fracci\u00f3n XVII Bis del art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla. Estas disposiciones complementan el marco legal que desde el 17 de junio de 2025 obliga a los centros de trabajo a garantizar que los empleados que desempe\u00f1an actividades en posici\u00f3n de pie cuenten con descansos mediante el uso de sillas adecuadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empleadores, especialmente en los sectores de comercio, servicios y manufactura, este marco normativo implica no solo el cumplimiento material de la medida, sino tambi\u00e9n una correcta gesti\u00f3n documental y de cumplimiento regulatorio.<\/span><\/p>\n<p><b>Marco normativo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Silla fue formalmente incorporada a la Ley Federal del Trabajo mediante el decreto publicado el 20 de diciembre de 2024. Esta reforma establece la obligaci\u00f3n de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evitar la prohibici\u00f3n injustificada del descanso en posici\u00f3n sentada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar mobiliario adecuado para el descanso durante el desempe\u00f1o de actividades prolongadas de pie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar estos elementos como parte de las condiciones generales de trabajo en los reglamentos internos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El 16 de julio de 2025, mediante publicaci\u00f3n en el DOF, la STPS estableci\u00f3 criterios t\u00e9cnicos y administrativos que los centros de trabajo deben cumplir para dar operatividad a esta obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Puntos clave de los nuevos lineamientos<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diagn\u00f3stico de exposici\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas deber\u00e1n identificar formalmente los puestos de trabajo expuestos a bipedestaci\u00f3n prolongada mediante diagn\u00f3sticos documentados, integrados a los programas de seguridad e higiene laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Provisi\u00f3n de sillas ergon\u00f3micas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las sillas deber\u00e1n contar con respaldo, altura ajustable y caracter\u00edsticas que permitan el descanso efectivo, seg\u00fan lo establecido en los criterios t\u00e9cnicos emitidos por la STPS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Capacitaci\u00f3n e informaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se requiere la capacitaci\u00f3n del personal expuesto respecto al uso adecuado del mobiliario y los beneficios preventivos de estas pausas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Documentaci\u00f3n formal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo el proceso de diagn\u00f3stico, implementaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n deber\u00e1 registrarse mediante actas de la comisi\u00f3n de seguridad e higiene o documentos equivalentes. La ausencia de estos documentos puede ser interpretada como incumplimiento normativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizaci\u00f3n de reglamentos internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas tienen como fecha l\u00edmite el <\/span><b>14 de diciembre de 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para incorporar la Ley Silla en sus reglamentos internos y pol\u00edticas laborales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Implicaciones estrat\u00e9gicas y operativas para las empresas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la perspectiva de cumplimiento corporativo y administraci\u00f3n del riesgo legal, la Ley Silla requiere la adopci\u00f3n de un enfoque preventivo, basado en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control interno documentado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Es fundamental que las empresas documenten cada etapa del cumplimiento mediante actas, registros de capacitaci\u00f3n y evidencias de adquisici\u00f3n de mobiliario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3n contractual y reglamentaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se recomienda a las \u00e1reas jur\u00eddicas y de recursos humanos revisar y actualizar contratos individuales y colectivos, as\u00ed como el reglamento interno, para incluir las nuevas disposiciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n de costos operativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas deber\u00e1n presupuestar la adquisici\u00f3n de sillas ergon\u00f3micas y la capacitaci\u00f3n correspondiente como parte de sus gastos operativos de cumplimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prevenci\u00f3n de sanciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> La omisi\u00f3n en el cumplimiento puede derivar en multas de hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMAs) por trabajador afectado, adem\u00e1s de la posible suspensi\u00f3n de actividades en casos graves o reincidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asesor\u00eda profesional especializada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Se recomienda la asesor\u00eda de expertos contables, fiscales y legales para garantizar la adecuada interpretaci\u00f3n y cumplimiento de los lineamientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-935 aligncenter\" src=\"https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla-300x180.jpg\" alt=\"\" width=\"348\" height=\"209\" srcset=\"https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla-300x180.jpg 300w, https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla-1024x614.jpg 1024w, https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla-768x461.jpg 768w, https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla-18x12.jpg 18w, https:\/\/kentrox.mx\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/ley-silla.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 348px) 100vw, 348px\" \/><\/p>\n<p><b>Conclusi\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cumplimiento efectivo de la Ley Silla no se limita a la adquisici\u00f3n de mobiliario, sino que requiere la integraci\u00f3n formal de esta obligaci\u00f3n en los procesos de gesti\u00f3n laboral y cumplimiento normativo de las empresas. La correcta documentaci\u00f3n y el seguimiento puntual de los lineamientos publicados por la STPS el 16 de julio de 2025 ser\u00e1n determinantes para evitar sanciones y fortalecer las condiciones laborales conforme a las nuevas exigencias regulatorias.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cont\u00e1ctanos: <a href=\"https:\/\/wa.link\/7ajoz2\">https:\/\/wa.link\/7ajoz2<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 16 de julio de 2025, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) los Lineamientos para la aplicaci\u00f3n de la fracci\u00f3n XVII Bis del art\u00edculo 133 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla. 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