El pasado 16 de julio de 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los Lineamientos para la aplicación de la fracción XVII Bis del artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, conocida como Ley Silla. Estas disposiciones complementan el marco legal que desde el 17 de junio de 2025 obliga a los centros de trabajo a garantizar que los empleados que desempeñan actividades en posición de pie cuenten con descansos mediante el uso de sillas adecuadas.
Para los empleadores, especialmente en los sectores de comercio, servicios y manufactura, este marco normativo implica no solo el cumplimiento material de la medida, sino también una correcta gestión documental y de cumplimiento regulatorio.
Marco normativo
La Ley Silla fue formalmente incorporada a la Ley Federal del Trabajo mediante el decreto publicado el 20 de diciembre de 2024. Esta reforma establece la obligación de:
- Evitar la prohibición injustificada del descanso en posición sentada.
- Facilitar mobiliario adecuado para el descanso durante el desempeño de actividades prolongadas de pie.
- Integrar estos elementos como parte de las condiciones generales de trabajo en los reglamentos internos.
El 16 de julio de 2025, mediante publicación en el DOF, la STPS estableció criterios técnicos y administrativos que los centros de trabajo deben cumplir para dar operatividad a esta obligación.
Puntos clave de los nuevos lineamientos
- Diagnóstico de exposición:
Las empresas deberán identificar formalmente los puestos de trabajo expuestos a bipedestación prolongada mediante diagnósticos documentados, integrados a los programas de seguridad e higiene laboral. - Provisión de sillas ergonómicas:
Las sillas deberán contar con respaldo, altura ajustable y características que permitan el descanso efectivo, según lo establecido en los criterios técnicos emitidos por la STPS. - Capacitación e información:
Se requiere la capacitación del personal expuesto respecto al uso adecuado del mobiliario y los beneficios preventivos de estas pausas. - Documentación formal:
Todo el proceso de diagnóstico, implementación y capacitación deberá registrarse mediante actas de la comisión de seguridad e higiene o documentos equivalentes. La ausencia de estos documentos puede ser interpretada como incumplimiento normativo. - Actualización de reglamentos internos:
Las empresas tienen como fecha límite el 14 de diciembre de 2025 para incorporar la Ley Silla en sus reglamentos internos y políticas laborales.
Implicaciones estratégicas y operativas para las empresas
Desde la perspectiva de cumplimiento corporativo y administración del riesgo legal, la Ley Silla requiere la adopción de un enfoque preventivo, basado en:
- Control interno documentado:
Es fundamental que las empresas documenten cada etapa del cumplimiento mediante actas, registros de capacitación y evidencias de adquisición de mobiliario. - Revisión contractual y reglamentaria:
Se recomienda a las áreas jurídicas y de recursos humanos revisar y actualizar contratos individuales y colectivos, así como el reglamento interno, para incluir las nuevas disposiciones. - Evaluación de costos operativos:
Las empresas deberán presupuestar la adquisición de sillas ergonómicas y la capacitación correspondiente como parte de sus gastos operativos de cumplimiento. - Prevención de sanciones:
La omisión en el cumplimiento puede derivar en multas de hasta 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs) por trabajador afectado, además de la posible suspensión de actividades en casos graves o reincidentes. - Asesoría profesional especializada:
Se recomienda la asesoría de expertos contables, fiscales y legales para garantizar la adecuada interpretación y cumplimiento de los lineamientos.
Conclusión
El cumplimiento efectivo de la Ley Silla no se limita a la adquisición de mobiliario, sino que requiere la integración formal de esta obligación en los procesos de gestión laboral y cumplimiento normativo de las empresas. La correcta documentación y el seguimiento puntual de los lineamientos publicados por la STPS el 16 de julio de 2025 serán determinantes para evitar sanciones y fortalecer las condiciones laborales conforme a las nuevas exigencias regulatorias.
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