¿Los mexicanos son felices en sus trabajos?
De acuerdo con el ranking global de felicidad, desde que inició la pandemia este índice ha caído. México ocupaba el lugar 23 a nivel mundial de los países con mayor felicidad, en el 2022 cayó a la posición 46, por debajo de países como Brasil y Uruguay. Un ejemplo de las cosas que afectan la felicidad de los mexicanos es que cerca de 28 millones de mexicanos sufren estrés de laboral, que se caracteriza por dolores de cabeza, malestar general, cansancio, síndrome de burnout, problemas para conciliar el sueño, ansiedad, depresión, entre otras situaciones ya que trabajan más de 60 horas a la semana, revela la Organización Mundial de la Salud.
El último estudio realizado por HubSpot, muestra que en México solo 39.5% de los mexicanos consideran sentirse felices en su trabajo actual. Se recopilaron los testimonios de más de 400 mexicanos en diferentes empresas. Se destaca que el 72.5% de los colaboradores reconoce la empresa donde labora, se interesa por él como ser humano y que se preocupa por su bienestar, además que el 74.5% mostró que su profesión le permite balancear su vida personal, su desarrollo profesional de una manera adecuada y el 39.2% consideraron que la oportunidad de crecimiento laboral es un factor muy importante en términos de bienestar laboral actualmente. El 25,2% de los participantes de la encuesta cree que una jornada laboral larga y estresante sin descanso será una de las causas de insatisfacción y descenso de categoría en el trabajo, el 18% de maldiciones o maltrato psicológico. Además, el 29,7% ha visto a un profesional de salud mental en el trabajo y el 11,7 % siente que necesita uno, pero aún no lo ha hecho.
Por supuesto, cada uno de nosotros necesita encontrar una coincidencia entre nuestra vocación y áreas de trabajo, y los empleadores pueden hacer mucho para lograr este objetivo. La felicidad en el trabajo, según Sir Richard Layered, economista laboral que ha trabajado durante la mayor parte de su vida en cómo reducir el desempleo y la desigualdad. Los factores que provocan son los mismos factores que hacen feliz la vida de las personas. Un sentido de pertenencia, conexión social, propósito o significado. Comprender el papel que pueden desempeñar los empleadores para mejorar la vida de los trabajadores frente a los desafíos actuales es una cualidad de liderazgo con una amplia gama de implicaciones positivas.
Un estudio realizado en la London Business School, muestra que la rentabilidad en una empresa va vinculada con el grado de felicidad que tienen sus colaboradores. El estudio toma los cien mejores lugares para trabajar en los Estados Unidos y su evaluación, en comparación con el resto de las principales empresas y encontró que los mejores lugares de trabajo aumentan el valor de sus acciones en un 50 por ciento en comparación con otros. Lo que nos hace cuestionarnos si el índice de felicidad laboral está frenando el crecimiento de empresas Mexicanas.
Desarrollar colaboradores felices y satisfechos no es una alternativa para una empresa, sino una necesidad. Las organizaciones se están centrando en establecer departamentos especializados en recursos humanos, para fomentar el bienestar emocional y la calidad de vida de sus colaboradores, apostando no solo por mejores condiciones de trabajo sino también programas laborales que les faciliten el día a día y ayuden a llevar un estilo de vida más equilibrado y saludable. Tener diversas estrategias y beneficios en favor al desarrollo y crecimiento de los empleados siempre va a ser una inversión positiva. La felicidad laboral aumenta en gran medida la productividad, el compromiso y la motivación de los colaboradores, generando beneficios para las finanzas de la empresa al grado de convertirse en una ventaja estratégica.
